Ieder bedrijf groeit. Niet even snel. Niet even vaak. Groeien gaat in fases. En iedere fase heeft haar eigen uitdagingen. En dat vraagt wat van een ondernemer. 😅 Over het algemeen kennen we 5 groeifases met ieder haar uitdagingen. 📈 ➡️ Van niets naar iets. Focus op bestaansrecht. ➡️ Van iets naar een bewezen product of dienst met betalende klanten. Focus op overleven. ➡️ Van verkoopgericht naar organisatiegericht. Focus op resultaten behalen. ➡️ Van organiseren naar delegeren. Focus op schaalbaarheid creëren. ➡️ Van delegeren naar borgen. Focus op volwassen worden en houden van de organisatie. Nieuwsgierig naar de grootste uitdagingen? Volg @moofe.nl. 😎 #groei #groeifases #organisatieontwikkeling #organisatie #strategie #groeibedrijf #uitdagingen #MKB #ondernemen #ondernemer

Herkenbaar? 🙈 Een lange lijst met taken, maar welke taken dragen bij aan jouw doel? Stiekem sluipen er steeds meer werkzaamheden bij, welke jou afleiden van jouw uiteindelijke doel. Sta af en toe eens bewust stil. Waar besteed jij veel tijd aan, terwijl je die tijd eigenlijk aan andere dingen zou moeten besteden? #moofe #tip #ondernemen #keuzes #strategie #organisatieontwikkeling #focus #prioriteiten #tijd #rust #doel #doelen #reflectie

Mooi nieuws! Sinds eind oktober werkt @moofe.nl samen met NLInvesteert. Met veel plezier en trots kondig ik aan dat wij sinds deze maand met z'n 3-en zijn! 💪 Het team Haaglanden en omstreken begeleidt #MKB ondernemers uit de regio bij hun financieringstrajecten. Ook stonden wij in deze editie van Streamer van @mkbwestland! 📸 @rolfvankoppen

Moofe - Growing Together! . . . . #strategie #organisatieontwikkeling #advies #mkb #groei

Moofe - Growing Together! . . . . #strategie #organisatieontwikkeling #advies #mkb #groei

Moofe - Growing Together! . . . . #strategie #organisatieontwikkeling #advies #mkb #groei

Moofe - Growing Together! . . . . #strategie #organisatieontwikkeling #advies #mkb #groei

Moofe - Growing Together! . . . . #strategie #organisatieontwikkeling #advies #mkb #groei

Moofe - Growing Together! . . . . #strategie #organisatieontwikkeling #advies #mkb #groei

Iedereen is in staat om nieuwe dingen te leren. Maar je kan niet alles tegelijkertijd. Iedereen heeft maar 24 uur in een dag, toch? Hoe ga jij om met jouw waardevolle tijd? ⏱ Ben jij in staat om dingen los te laten? Of bij iemand anders te beleggen? 👌 Ben jij als ondernemer toe aan de volgende stap? Lees dan eens het gratis e-book. Zie link in de bio. Moofe helpt je graag verder. 🙋‍♂️

Hoi! 👋 Een nieuw jaar. Een mooi moment om iets meer te vertellen over mezelf. 🙋‍♂️ Ik ben Thomas. De ondernemer achter @moofe.nl. Ik woon in het mooie Westland, samen met Susanne en onze 3 meiden. Naast mijn super toffe werk om ondernemers te helpen groeien, en superpapa (proberen te) zijn, ben ik graag onder de mensen. Ik ben altijd in voor een goed gesprek, veel lol en een lekkere fles wijn (of biertje). De combinatie is helemaal mooi natuurlijk. 😁 Ook probeer ik regelmatig te sporten. Op dit moment zal je me vooral in en rondom Naaldwijk zien hardlopen. 🏃 Anders ben ik nog wel eens te vinden in de sportschool. Iets wat ik te weinig doe, maar wel heel leuk vind, is een potje voetballen of een rondje golfen.🏌‍♂️I love it! Zie je me een keer lopen? Vooral even zwaaien.. 🙋‍♂️ . . . . . #ondernemen #advies #persoonlijk #verhaal #strategie #organisatie #groei #mkb #ontwikkelen #ambities #organisatieontwikkeling #missie #visie

Fijne feestdagen en een succesvol 2022! 🎅

Het einde van 2️⃣0️⃣2️⃣1️⃣ is in zicht! Tijd om na te denken over jouw plannen voor 2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣! Super tof?! Maar waar begin je? Waar leg je de focus op? En hoe past dit in jouw plan voor de komende jaren? 🔥 Allemaal leuke vragen! Wil je hier eens over sparren? Dat kan! Moofe begeleidt groeiende MKB-bedrijven bij hun groeiambities. ↗️ #groei #strategie #advies #mkb #ambitie #langetermijn #doelen

DE KUNST VAN PRIORITEREN! Wie heeft hier nou niet moeite mee? Prioriteiten stellen. Wat is nou echt belangrijk? Of wat moet nu? 🤔 Ik vertel meer over prioriteren in mijn e-book, waardevolle tijd vrijmaken. Maar ik deel graag alvast enkele tips: 🔸️Ik start mijn dag altijd met de belangrijkste, maar niet meest urgente, zaken. Spoedklussen moeten toch wel gedaan worden, en zo heb ik in ieder geval altijd een succesvolle dag! 🔹️Mijn agenda is de basis. Als ik iets niet nu kan doen, dan plan ik het! Er moet vervolgens iets urgents voorbij komen, wil ik gaan schuiven. 🔸️ Ik doe één ding tegelijk. Liever één ding echt goed doen, dan twee dingen net niet goed genoeg. 🔹️ Ik lees mijn e-mail meestal pas na 10 uur in de ochtend. In de ochtend plan ik tijd voor geplande, belangrijke dingen. Waarom? In de ochtend ben ik het meest fris en scherp. Het succes uit de ochtend, geeft me weer nieuwe energie! 🔥 🔸️ Ik zonder me regelmatig af. Hoe vaak word jij gestoord op een dag? Soms moeten dingen gewoon af! 😎 Wil je meer te weten komen over waardevolle tijd vrijmaken? Check dan mijn gratis e-book via de link in bio.

Hoe leuk is dat? Ik heb mijn e-book laten afdrukken. 🔥 Altijd leuk om klanten blij te maken met iets extra's. Een boekje met allemaal tips over snel waardevolle tijd vrijmaken! ⏱ Uiteraard is die ook online beschikbaar voor iedereen! 🥳 #ondernemen #groeien #groei #organisatieadvies #organisatieontwikkeling #tips #delegeren #waardevol

Moofe bestaat dus echt 1 jaar! 🥳 Even een klein momentje om terug te kijken. En wat een jaar was het! Opstarten, vallen, opstaan, spanning, successen, veel leermomenten, maar vooral veel plezier in wat ik doe! 🔥 Ondernemers verder helpen groeien! Op zowel strategisch en organisatorisch vlak, als op financieel vlak! Dit doe ik met veel passie en betrokkenheid. En nee.. het is niet altijd even makkelijk! Het is soms echt even een stapje terug doen, om vervolgens weer 2 vooruit te zetten. Maar goed. Ik ben trots op waar Moofe staat. 🙌 Op naar het volgende! 💯

MOET IK DIT NU DOEN? 🤔 Eén van de 5 tips om waardevolle tijd vrij te maken: jouw werk optimaal inrichten, en dus prioriteren! Een hele lastige, maar o zo waardevol.🏅 Stel jezelf deze vraag 5 keer, maar leg de nadruk iedere keer net wat anders. MOET: Bepaal eerst de noodzaak. Moet het echt? Is het "nice-to-do" of "need-to-do"? 💡 IK: Bepaal of dit jouw actie is. Ben jij de meest geschikte persoon?Of kan iemand anders het beter doen? 🤷‍♂️ DIT: Bepaal de type actie. Is dit hetgene dat je moet doen? Ga je mailen of kan je misschien beter bellen? 👀 NU: Bepaal de urgentie. Kan het niet even wachten? Vaak lijkt iets urgenter, dan dat het werkelijk is. ⏳ DOEN: Bepaal of er echt een actie is. Soms hoef je echt niets zelf te doen. Sommige zaken lossen zich vanzelf op. 🔥 5x ja? Dan mag je echt aan de bak! Succes! 👍 Meer tips? In het gratis e-book vertel ik meer over waardevolle tijd vrijmaken.

S P E L T I P 11 ! "Zorg zelf ook voor maatwerk" In mijn e-book geef ik handige tips om te leren delegeren. 👉 Een van deze tips is het leveren van maatwerk voor jouw medewerkers. Niet iedereen is hetzelfde namelijk. 🤷‍♂️ Probeer hier rekening mee te houden. Dit kan bijvoorbeeld door zelf te blijven leren. Waar de één voldoende heeft aan een resultaatdoelstelling, zal de ander wat meer coaching of begeleiding nodig hebben. 💥 Om dit aan te voelen, moet je jouw medewerkers goed (of nog beter) leren kennen. Besteed hier aandacht aan. Wat gaat goed? 👍 En wat kan beter? ↗️ . . . . #organisatie #organisatieontwikkeling #advies #delegeren #blijvenleren #doelen #doelstellingen #coachen #groeien #waardevolle #tijd #vrijmaken

S P E L T I P 9 ! "Coach of laat coachen" Delegeren betekent zeker niet "over de schutting gooien". Bij delegeren komt meer kijken. 👀 Je bespreekt vooraf met elkaar wat je van elkaar verwacht. Ook stel je samen de kaders vast en maak je afspraken over eventuele deadlines. ⏳ Je laat de ander niet aan zijn/haar lot over. Jij bent degene die de ander moet (laten) helpen. Fouten maken mag, maar leren moet! 💥 Dus, los het niet op voor de ander. Maar coach de ander om hem/haar te laten groeien! 💯 Nieuwsgierig naar meer tips? Of wil je meer weten over waardevolle tijd vrijmaken? Klik dan op de link in bio en download het e-book! 📖 . . . . #ondernemen #organisatie #advies #organisatieontwikkeling #organisatieadvies #strategie #strategischadvies #waardevolletijd #vrijmaken #gratis #gratisebook #ebook #delegeren #coachen #lerenvanfouten

S P E L T I P 4 ! "Neem geen taken terug" Soms gaat het delegeren van taken niet gelijk zoals hoe jij het wilt. De makkelijkste weg is om taken terug te nemen en het zelf te doen. Dan weet je in ieder geval dat het snel is opgelost. 💡 Maar, laat je niet verleiden! 👀 De ander leert het anders nooit. En maak jij nog geen waardevolle tijd vrij! 🤷‍♂️ Wat doe je dan wel? Investeer in de ander. Sta open voor vragen, maar laat de ander zelf nadenken over de (mogelijke) oplossing. ❓❔❓ Deze vraag werkt altijd: "hoe zou je dit zelf oplossen?" ✅ . . . . . #ondernemen #waardevol #tijdvrijmaken #organisatie #organisatieadvies #organisatieontwikkeling #advies #delegeren #tips #

MOOFE MEETS NLINVESTEERT 🤝 Sinds 1 oktober is Moofe aangesloten bij NLInvesteert. Dit houdt in dat de financiële dienstverlening onder de naam NLInvesteert zal plaatsvinden. NLinvesteert maakt #financiering beter bereikbaar voor #ondernemers. Als regisseur van #bedrijfsfinancieringen combineren wij verschillende kapitaalsoorten tot een passende oplossing. 💯 NLInvesteert is onderscheidend door haar grote #netwerk van financiers en investeerders. Met een passende financieringsmix is NLInvesteert goed in staat om (groeiende) #MKB ondernemingen te helpen.👍 Wil je meer weten? Neem contact op. En ja, Moofe blijft haar klanten adviseren het gebied van #strategie en #organisatieontwikkeling. 🔥

G O E D E V R A A G ! Delegeer jij genoeg? Ben jij met de juiste dingen bezig? ✅ In mijn nieuwste blog vertel ik meer over wat delegeren is. Een van de meest waardevolle manieren om snel tijd vrij te maken. ⏱ Ook sta ik stil bij verschillende manieren van delegeren. ⏭ Je kunt klein beginnen door alleen een simpele taak te delegeren. Maar je kunt ook een bepaalde verantwoordelijkheid delegeren. Het is wel belangrijk om te kijken of de taak of verantwoordelijkheid bij de kwaliteiten en competenties van de ander passen. 💡 Nieuwsgierig? Lees dan mijn nieuwste blog. Zie link in bio! ☝ . . . . #gratisebook #delegeren #waardevolletijd #vrijmaken #tips #moofe #growingtogether #advies #organisatieadvies #organisatieontwikkeling #strategie #strategischadvies

S P E L T I P 2 ! "Begin met iets kleins". Eén van de manieren om waardevolle tijd vrij te maken, is het delegeren van werkzaamheden. In het e-book geef ik tips om te starten met delegeren. 👐 Eén van de tips is: Begin met iets kleins. 🤏 Probeer het maar eens uit en vraag aan een medewerker om eens een paar klanten te bellen. ☎️ Of om het volgende overleg voor te bereiden. Bespreek wel samen wat jullie van elkaar verwachten. Spreek ook af wanneer iets klaar moet zijn. Tot slot: vergeet niet te evalueren! Wat ging er goed? 🔥 En waar kunnen we van leren? Nieuwsgierig naar meer tips? Download dan nu het gratis e-book. Zie de link in bio! . . . . #ondernemen #advies #strategie #strategischadvies #organisatie #organisatieontwikkeling #delegeren #tips #waardevolletijd #vrijmaken #moofe #gratisebook #ebook

Zo is het maar net! 🔥 Probeer zoveel mogelijk bezig te zijn met de dingen waar jij goed in bent. En waar jij energie van krijgt. 💯 Verzamel anderen om je heen, die jou aan kunnen vullen. PS: heb jij het gratis e-book al gelezen? Daar staan veel meer tips in over waardevolle tijd vrijmaken, delegeren en prioriteren. #linkinbio . . . . #advies #organisatieadvies #organisatieontwikkeling #strategie #strategischepartner #moofe #groeien #ontwikkeling

Het mooie van ondernemerschap is dat je eigenlijk nooit klaar bent. Er is altijd wel "iets" dat je kunt doen. Toch betekent dit niet dat je niet kritisch kunt zijn op de dingen die je doet. Eén van mijn manieren is om even stil te staan. Na te denken over mijn werkzaamheden, acties en agenda. Moet ik dit echt nu doen? In mijn laatste blog geef ik een aantal tips om jouw waardevolle tijd vrij te maken. Benieuwd? Check de link in bio! . . . #ondernemen #ebook #advies #strategie #moofe #organisatieontwikkeling #waardevolletijd #vrijmaken

T I J D V R I J M A K E N ? Regelmatig spreek ik ondernemers, managers en professionals over hun overvolle agenda's. 📒 Als ik aan ze vraag, waar ze behoefte aan hebben, dan is het antwoord vaak hetzelfde. Namelijk meer tijd om met andere dingen bezig te zijn, zoals het uitwerken van ideeën of nadenken over zaken slimmer of efficiënter doen. 💡 Eén van de manieren om snel tijd vrij te maken, is om te stoppen met overbodige, onnodige afspraken en activiteiten. ❌ Een mooi voorbeeld is het vergaderen om het vergaderen. Weet jij wat het doel is van jouw vergadering en wat je wilt bereiken? Of kan je het ook afdoen met een e-mail of telefoontje? 📞 Klinkt makkelijk, maar doe het maar eens! Nieuwgierig naar de andere 4 manieren om snel tijd vrij te maken? Check dan het gratis e-book (link in de bio). 🔥

G R A T I S E - B O O K! Met grote regelmaat ontmoet ik ondernemers (en managers), die soms 60, 70 of wel 80 uur per week werken. Soms doordat ze dit zelf willen, maar vaak gedwongen. Zij zijn klein begonnen, gegroeid, en worden nu geleefd door de waan van de dag. Hierdoor hebben zij vaak geen tijd om na te denken over de toekomst van het bedrijf, verbetervoorstellen of andere strategische zaken. Herken je dit? Download dan nu gratis het e-book van @moofe.nl. ☝ Mijn doel is niet om jou minder te laten werken. Mijn doel is om jou andere keuzes te laten maken. Ik help je op weg door 5 tips te geven om snel tijd vrij te maken. Ook geef ik praktische tips om werk te delegeren. Je wilt hopelijk zoveel mogelijk waarde krijgen uit jouw tijd. 💯 Benieuwd? Wil je weten hoe? Klik op de link in bio.

Iedere ondernemer moet af en toe even stil staan. Wat ging er goed? Wat kan er beter? Maar ook: wat gebeurt er om je heen? Bij jouw klanten bijvoorbeeld. Of in de markt. Is jouw richting nog de juiste? Of wordt het tijd om de koers (iets) aan te passen? ↩ In de nieuwe uitgave van Streamer van @mkbwestland vertel ik daar meer over. Ook vertel ik over de manier van werken van @moofe.nl. De focus ligt niet alleen op het meedenken en richting geven. Moofe helpt bedrijven om veranderingen te implementeren. Gaaf toch? 🔥 📸 @jorooyen 📝 @actwestland - Fred Louter

Wist je dat mensen gemiddeld 2 maanden nodig hebben om een nieuwe gewoonte een automatisme te maken? 🤷‍♂️ De laatste stap in het succesvol ontwikkelen is de borging. 🔒 Wil je een nieuwe manier van werken doorvoeren? Of een nieuwe klantreis introduceren? Of een proces standaardiseren? Dan moet je vasthouden. Mensen zijn snel geneigd om in oud gedrag te vervallen. De kunst is dan om vol te houden. 💪 Geloof me: het is het waard! Succes! 👋

Urgentie helder? ✔ Visie duidelijk? ✔ Juiste draagvlak gecreëerd? ✔ Heldere communicatie? ✔ Next: behalen van successen. 💯 Zorg er voor dat je in staat bent om snel (kleine) successen te behalen. Simpele voorbeelden: het benoemen van een nieuwe manager, de introductie van jullie nieuwe manier van werken, of het uitnodigen van klanten om met jullie mee te denken. 💡 Waar je ook begint en wat de eerste stappen ook zijn: sta er even bij stil. Vier het succes! 🎉Laat zien dat het echt bijdraagt. Dat er echt iets veranderd (liever gezegd: ontwikkeld).

Zelf geloof ik sterk in de kracht van #communicatie. 📢 De juiste manier van communiceren maakt of breekt het succes van een verandering. Een #inspirerend verhaal helpt, als het autentiek en gemeend is. Dit is een onderdeel waar in veranderingstrajecten veel te winnen valt. 🏅 Hoe vaak denk jij na over de manier waarop je iets zegt? Of hoe je overkomt bij een ander? 👉 Besteed hier aandacht aan. 👉 Check zo nu en dan bij de ander hoe het bericht overkomt. 👉 Probeer het gesprek op gang te houden. 👉 Hou de omgeving betrokken. 👉 Stem jouw manier van communiceren vooraf af met de groep. 👉 Luister ook eens een keer. Herken je iets van het bovenstaande? Laat het me weten. Ik help je graag verder op weg. 🙋‍♂️

Sta je op het punt om iets binnen jouw bedrijf of team te veranderen? En vind je het lastig om dit op een goede manier aan te pakken? 🤷‍♂️ In mijn nieuwste blog vertel ik je meer over mijn persoonlijke ervaringen op dit gebied. Ik deel je ook mijn 6️⃣ belangrijkste stappen in dit proces. Nieuwsgierig? 👀 Check de #linkinbio

Zorgen voor draagvlak bij een verandering. Zelf vind ik deze stap ondergewaardeerd, maar zo waardevol en belangrijk. 💯 Het verkrijgen van draagvlak is uitdagend, maar vergroot de kans op succes bij verandering. Ik benadruk twee belangrijke punten. ✔ Je betrekt een aantal mensen bij de verandering, welke jou helpen om de verandering te laten landen binnen de organisatie. Zoek uit wie jouw (in)formele leiders zijn. Dit zijn niet altijd de mensen die leiding geven, maar wel de mensen die anderen in beweging krijgen. Medewerkers waar anderen iets van aannemen. Als zij achter de verandering staan, dan is er een grote kans dat de rest volgt. ✔ Luister! Mensen betrekken is één ding, maar zij hebben ook vragen en ideeën. Geef ruimte hieraan. Luister dus echt naar ze. 👂👂Vraag door. Misschien kom je nog eens wat nieuws te weten. 🔸️ Benieuwd naar het overzicht? Check de stories voor een overzicht tot nu toe. 🔹️ Meer weten over de volgende stappen? Blijf Moofe.nl volgen. 👀 Dit houdt in dat je mensen meeneemt, (in)formele leiders betrekt en luistert naar anderen.

Het vertellen van de noodzaak van een verandering wordt vaak vergeten of achterwege gelaten. Het is toch vanzelfsprekend dat dingen veranderen? Ja, veranderingen zijn noodzakelijk om te blijven groeien en ontwikkelen. Maar het is niet vanzelfsprekend dat iedereen dit begrijpt of leuk vindt. 🤷‍♂️ Toch kun je hier iets aan doen. Neem mensen mee in jouw verhaal. Bij voorkeur een inspirerende verhaal, zoals benoemd in mijn vorige post. Mensen willen graag weten waarom iets veranderd. Waarom gaan we bezuinigen? Waarom moeten we ons verkoopproces wijzigen? Of waarom moet onze onderlinge samenwerking beter? Het maakt niet uit wat het is. Het antwoord op "waarom?" is belangrijk! ❔❓❔ Tip voor vandaag: denk na over de "waarom?". Als je geen goed antwoord hebt, waarom zou je dan iets veranderen? 👋

Zonder perspectief, geen verandering. Een duidelijke visie of perspectief voor jouw medewerkers, klanten of andere stakeholders vergroot de gedragenheid van een verandering. Of beter gezegd: de ontwikkeling en groei van jouw organisatie. 🔝 Medewerkers zijn sneller in staat mee te bewegen naar iets moois, iets beters, iets met een heldere toekomst. In deze fase is het belangrijk om na te denken over de toegevoegde waarde van de verandering.💯 Wat levert het jouw klanten, jouw medewerkers of omgeving op? Waar wil je naar toe met jouw bedrijf? Een goed perspectief helpt! 💪 Binnenkort meer hierover in mijn nieuwste blog! 🔥

Na het bepalen van jouw missie, visie en strategie is het belangrijk om in beweging te komen. 💯 Een nieuwe koers vraagt aandacht voor de organisatie. Welke stappen moeten we nemen? Welke acties gaan we uitvoeren? Maar ook, hoe nemen we de medewerkers mee? 💭 Naast het opstellen van een helder implementatieplan, legt Moofe de nadruk op de menskant. Maar hoe doe je dat? 1️⃣ Bouw aan een aantrekkelijk perspectief. De verandering moet natuurlijk wel wat opleveren. 2️⃣ Maak de noodzaak duidelijk om te veranderen. De o zo belangrijke "waarom-vraag". 3️⃣ Neem je mensen mee in jouw verhaal. Storytelling helpt hierbij! Communicatie, communicatie, communicatie! 📢 4️⃣ Zorg voor snelle successen en vier deze! Het vieren van successen vergroot het draagvlak! 5️⃣ Borging. Blijf aandacht besteden aan de nieuwe manier van werken. Het duurt even voordat iets het nieuwe "normaal" wordt.

Een van de dingen waar Moofe zich mee bezig houdt is strategisch advies. Maar wat houdt dat nou precies in? 💡 Vandaag de dag is er één stabiele factor binnen jouw bedrijf, namelijk verandering. Denk maar eens na. De klantvraag verandert. Beschikbare technologieën ontwikkelen verder. Medewerkersbehoeften verschuiven. Om nog maar niet te praten over veranderingen in de markt en/of in de wet- en regelgeving. Kortom: Genoeg zaken die jouw toekomst als ondernemer beïnvloeden. Daarom is het belangrijk om hier regelmatig over na te denken. Hoe? 1️⃣ Samen kijken we naar de ontwikkelingen binnen en buiten jouw bedrijf. 2️⃣ We bekijken en heroverwegen jouw visie over de toekomst. 3️⃣ Het uitwerken van een strategie om richting te geven. Betekent: hoe gaan we die visie bereiken? Uiteraard met concrete acties! 4️⃣ Jij (of eventueel samen) blijft bijsturen. Herkenbaar? En weet je niet waar je moet beginnen? Moofe helpt je graag. 🙌

Ik ben Thomas. 📸 Eind 2020 ben ik gestart met Moofe. Mijn droom, mijn ambitie. Ik help ondernemers en bedrijven om te groeien en te ontwikkelen. 💯 En op de manier waar ik voor sta. 💪 Niet alleen meedenken op de hoofdlijnen, maar ook bijdragen aan de uitvoering. Samen successen behalen. Onderdeel zijn van het resultaat! Dat is het mooiste wat er is. Meer weten? Ik leer je graag kennen. 👋

Hi! 🙋‍♂️ Dit is Moofe. Moofe begeleidt ondernemers en ondernemingen bij strategische veranderingen. Een sparringpartner op de inhoud en een expert in implementatie en procesbegeleiding. Onderscheidende vermogen?🔥 Moofe is scherp en kritisch op de inhoud, maar heeft veel oog voor de relatie en mens. Leuk weetje: Afgeleid van het Engelse "move". Het staat voor beweging, ontwikkeling en groei. Want Moofe gelooft in continue ontwikkelen in een snel veranderende wereld. 🌍 #strategie #strateeg #strategischadvies #strategischepartner #organisatie #organisatieontwikkeling #advies #adviesbureau #implementatie #proces

Jaaaa. De eerste foto's zijn binnen! Gaaf. 😎 Met speciale dank aan: Foto's: @jorooyen 📸 Locatie: @staybridgesuitesthehague 👌

Nieuwe visitekaartjes! Wie wil er ruilen? 🙋‍♂️ Moofe denkt graag met jou mee. Strategische plannen. Organisatievraagstukken. En altijd dat financiële plaatje in het achterhoofd. Want tsja, dat is wat Moofe anders maakt. 🔥 #ondernemen #zelfstandig #strategischadvies #strategie #organisatieontwikkeling #begeleiding #advies #adviseur #financieeladvies #financiën #haaglanden #westland

Het begin...